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  • 國家公務員考試網:2018國家公務員面試國家知識產權局考情分析

    2018-01-17 13:08 廣東公務員考試網 來源:國家公務員考試網 國家公務員考試群

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      2018國家公務員面試即將來臨,廣東華圖特在此對國家知識產權局的面試考情特點以及重點測評要素進行分析,幫助考生了解國家知識產權局的命題規律和考查形式,讓考生們在面試備考中更具針對性和專業性。

      一、招考情況

      (一)招考情況綜述

      2018年國家知識產權局共招考105人(含公務員),比2017年減少34人。其中,公務員招考1人,參照公務員事業單位招考104人。

      公務員招考部門為國際合作司(港澳臺辦公室)(1人)。

      參照公務員事業單位招考部門有機關紀委(1人)、專利局辦公室(7人)、審查業務部(3人)、初審及流程管理部(2人)、機械發明審查部(9人)、電學發明審查部(15人)、通信發明審查部(8人)、醫藥生物發明審查部(5人)、化學發明審查部(7人)、光電技術發明審查部(11人)、材料工程發明審查部(18人)、實用新型審查部(8人)、外觀設計審查部(4人)、專利文獻部(5人)、自動化部(1人)。

      (二)面試入圍比例

      大多數部門按照筆試后5:1的比例進入面試。

      (三)面試公告分析

      2017年國家知識產權局的考試時間為2月23日至27日。有專業科目考試的部門,專業成績一般占15%。國家知識產權局在公告中明確表明不同崗位采取不同的面試形式(結構化和無領導)、部分部門進行專業科目考試。其中專利局辦公室、專利局人事教育部、專利局審查業務管理部、專利局醫藥生物發明審查部、專利局光電技術發明審查部、專利局實用新型審查部、專利局專利文獻部進行結構化考試;專利局初審及流程管理部、專利局機械發明審查部、專利局化學發明審查部、專利局光電技術發明審查部進行無領導考試;專業考試的時間會在面試通知里說明,17年為22日考試。

      (四)招考情況分析

      國家知識產權局的考生學歷都比較高,至少是本科及以上,其中研究生占絕大多數,部分崗位要求有兩年以上的工作經驗。招錄工科類專業居多,如計算機、土木工程、高分子化學與物理、光學工程、電氣工程。

      這類考生知識儲備一般,語言表達能力一般,部分學生性格內向。要求進行國家知識產權局面試研發和授課上一定要在知識儲備、語言表達能力訓練及嚴謹性上下功夫,授課教師要充分備課并注意關注細節才能勝任授課工作。

      二、面試情況

      (一)“大面試”

      傳統面試(結構化、無領導)——領導面談——專業考試

      從招考形式看,國家知識產權局“大面試”的考查形式越來越受重視。除了傳統意義上的面試答題環節(結構化、無領導)外,很多部門還特別注重考生專業能力、綜合素質的考查,為此會組織專門的專業考試(包括心理測評考試)等。同時,一些部門還會增加領導面談環節,通過考生與招考部門領導直接面談的方式,以最終決定錄取考生與否,且從近兩年的趨勢看,采用領導面談的部門越來越多。

      領導面談(司局級面談)在時間上不同部門也會有所差異,或在傳統面試之前,或在其后。國家知識產權局一般來說,結構化考試領導面談會安排在考試后進行,考試之后集齊兩、三個考生進行面談,無領導考試領導面談會安排在考試之前進行,不論如何安排,這一環節都應該引起考生重視。

      專業考試包括外語筆試和2小時專業翻譯英譯漢、心理測試。

      具體情況如下:

    考情分類 招考部門
    采用結構化形式的部門 參照公務員事業單位:專利局辦公室、專利局人事教育部、專利局審查業務管理部、專利局醫藥生物發明審查部、專利局光電技術發明審查部、專利局實用新型審查部、專利局專利文獻部等。
    采用無領導的部門 參照公務員事業單位:專利局初審及流程管理部、專利局機械發明審查部、專利局化學發明審查部、專利局光電技術發明審查部等。
    采用領導面談的部門 國家知識產權局
    考查心理測試的部門 采用領導面談的部門基本上都設置了心理測試。
    采用專業考試英語(口試、筆試)的部門考查 參照公務員事業單位:機關紀委、專利局辦公室、審查業務部、初審及流程管理部、機械發明審查部、電學發明審查部、通信發明審查部、醫藥生物發明審查部、化學發明審查部、光電技術發明審查部、材料工程發明審查部、實用新型審查部、外觀設計審查部、專利文獻部、自動化部。 公務員:國際合作司(港澳臺辦公室)

      (二)傳統面試(結構化、無領導)概況

      1.考試情況分析

    試題情況
    面試形式 結構化和無領導均涉及
    出題形式 普通結構化(包含微材料)和材料題均有涉及,無領導以多選式和資源分配式為主
    面試題量 一天兩套題,結構化統考每套 5 道題,無領導一般兩問,三個環節
    面試時間 普通結構化,材料題,場外10分鐘,場內25分鐘,時間包干制;思考一道回答一道。均是剩余5分鐘進行提醒。 無領導總時間為80-90分鐘左右,一般自由討論的時間是50分鐘,時間由考生自行把握。
    考試情況
    考查方式 結構化以聽題為主,材料題一般可以把場外做的筆記帶入場內。無領導場外看材料時間20分鐘,進場直接作答,總時間85分鐘。
    考場情況 大部分考場內安排有草稿紙和筆、計時器
    面試內容 結構化以綜合、計劃、應變、人際為主,統考面試題無專業特點
    總成績計算方式 綜合成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50% 綜合成績=筆試成績/2*50%+面試成績*35%+專業考試成績*15%

      2.面試流程設置

      考試流程按照一般面試流程進行,即入場、抽簽、候考、考試、離場。多數部門是面試結束后網上公布成績,一般考場門是關閉的,考生在進入考場后不要報考號,只報抽簽順序號。

      (三)傳統面試(結構化、無領導)試題特點分析

      1.面試試題特點綜述

      第一,考查要素較為集中。在近三年中央黨政機關面試真題中所有常見考查要素基本都以綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力和人際關系的意識與技巧為主。言語理解與表達的測查具有不穩定性,14年和16年考查較少,15年、17年考查較多。統考題目中,對求職動機與擬任職位的匹配性的考查很少。

      第二,無專業背景。中央黨政機關的統考面試題未曾涉及到專業的情境(角度),個別自主命題的部門有一定的專業性。

      2.結構化面試試題特點詳解

      (1)形式

      ①微材料題

      第一,考查數量趨于穩定。近三年都會考3—5道微材料題目。

      第二,題目問法多樣。微材料的后面或接一個問題,或接兩個問題。兩問的情況下,一般多測查人際交往的意識與技巧,第一問是往往讓考生指出材料中某人存在什么問題,第二問往往是“如果換做是你,你會怎么做”。

      第三,測查能力呈發散趨勢。近三年人際交往的意識與技巧考查了5道,計劃組織協調能力占3道題,有2道題考查應變能力。

      【真題展示】

      某單位召開會議,由于會議通知沒有及時發給各部門,會議時間到了,局長、副局長發現會議室空無一人,十分生氣。于是,副局長叫負責會議組織工作的丁強、李明來辦公室詢問。以下是三人的對話:

      丁強:李明,我昨天下班前說讓你發通知了,你怎么沒通知?

      李明:我不是說我工作忙沒時間嗎,昨天我加班到晚上九點多。

      丁強:那你當時應該跟我說,讓我通知啊,我昨天有事,一下班就先走了。

      李明:我跟你說我工作忙的意思就是讓你通知啊。再說你能有什么事,不就是跟朋友吃飯去了嗎。

      副局長:你們倆怎么干的活?都寫檢討。

      李明:副局長,我覺得我沒錯,我不應該寫檢討。

      副局長:必須寫。

      丁強:領導,那還是我來寫檢討吧。

      問題:你認為李明有什么錯?如果你是李明,你會怎么做?

      ②漫畫題

      第一,2016年、2017年連續兩年出現漫畫題(2016年為哲理漫畫、2017年為時政漫畫),明確要求要結合社會生活實際進行論證。

      第二,漫畫題目在重點考查綜合分析能力的同時也考查學生的聯想與分析能力。

      【真題展示】

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      請給漫畫擬定一個標題,并結合社會實際談談你的看法。

      ③材料題

      第一,近三年都出現過材料題,多以政府為主體,如政府提供的公共服務、發展項目、便民舉措等。

      第二,字數較多、內容詳實,測查綜合分析能力的題目與材料的結合度最高。

    (編輯:廣東華圖)

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