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  • 國家公務員考試網:2018國家公務員面試無領導小組討論面試考情分析

    2018-01-17 13:19 廣東公務員考試網 來源:國家公務員考試網 國家公務員考試群

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      在國家公務員面試中,有些部門會用無領導小組討論的面試形式去考查考生的綜合素質和能力,這種特殊的面試形式對很多考生而言難度都比較大,廣東華圖在此對歷年無領導小組討論的面試情況進行分析和介紹,希望對考生們的備考有所幫助。

      一、招考情況

      (一)招考情況綜述

      2018年涉及無領導面試的部門招錄部門比較多。中央黨群機關、中央行政機關、參照公務員管理的事業單位可能采用采用無領導面試的部門招錄人數為66、84、810人。

      黨群機關中可能涉及無領導面試的招考部門有中共中央對外聯絡部、中國外文局、全國人大、九三學社、全國總工會、全國臺聯等。

      中央國家行政機關中可能涉及無領導面試的招考部門有國家林業局、國家民族事務委員會、國家稅務總局、國土資源部、國資委、國務院研究室、中國民用航空局、住房和城鄉建設部等。

      參照公務員管理事業單位中可能涉及無領導面試的招考部門有國家民族事業委員會、國家稅務總局、國家林業局、國家知識產權局等。

      (二)招錄專業情況

      2018年采用無領導面試招考部門對專業的要求集中在計算機類、漢語言文學類、政治學類、財務類、法學類等方面。

      (三)學歷要求

      采取無領導面試的部門很看重報考考生的學歷,招錄的學歷要求集中在本科及以上學歷和碩士研究生學歷,這兩項的學歷要求占招考人數的80%左右。

      (四)對基層工作年限的要求

      今年采取無領導面試的部門招錄對基層工作年限限制較為寬松,不限工作年限的職位總數占總職位數的73%左右。

      (五)面試入圍比例

      不同崗位有不同的標準,大多數部門按照5:1的比例進入面試。其中中國氣象局、地震局、水利部、保監會各省市分局等職位存在3:1比例進入面試的情況。國家稅務總局和住建部大都采用4:1的比例進入面試的標準,極少數崗位按照3:1的比例計入面試。

      (六)面試公告分析

      2018年,涉及無領導面試的招考部門的考試時間預計在3月初。

      (七)招考情況分析

      1.招錄專業計算機類、財務類、漢語言文學類、政治學類、法學類等方面較多,以上專業考生的邏輯思維能力較好,看待問題嚴謹細致。這就要求無領導面試研發和授課上都要在邏輯性和嚴謹性上下功夫,授課教師要充分備課并注意關注細節才能勝任授課工作。

      2.招錄人數中招錄的本科人員比例約占50%,可能存在積累不夠,經驗不足等問題,需要授課教師根據學員特點進行針對性授課,加大熱點積累,并且在計劃組織協調能力等需要經驗才能作答的題目中加大知識補充。

      3.招錄崗位有基層經驗人員占比較多,研發和授課都要想辦法補充相關基層工作知識,特別是基層的具體工作內容及要求。

      二、面試情況

      (一)面試概況

      1.考試情況分析

      (1)面試形式:以無領導為主,也有一些部門采取結構化+無領導的形式。

      (2)面試題量:每天一套題,每套二或三道題目(有材料,以兩道題目為主)。

      (3)面試時間:時間包干制,一般為70-90分鐘,也有部分部門為50或60分鐘。

      (4)考場情況:考場內安排有草稿紙和筆,一般在場內看材料,部分是場外以規定時間內看材料。

      (5)總成績計算方式:綜合成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50%,部分部門有特殊情況。

      2.面試流程設置

      考試流程按照一般面試流程進行,即入場、抽簽、候考、考試、聽分、核對分數、離場。一般考場門是關閉的,考生在進入考場后不要報考號,只報抽簽順序號。

      (二)面試測評要素分析

      1. 綜合分析能力

      近三年無領導小組討論面試中主要是考查考生的綜合分析能力,但往往不以常規的“請談談看法”為提問形式。2015年雖然沒有設置開放式問題的題型,但在資源爭奪題型中,在資金分配時需要說明理由,這也間接考查了考生的綜合分析能力。2016年也未設置開放式問題的題型,但在多項選擇題型中,需要說明選擇一些選項的原因,同樣也是間接考察了考生的綜合分析能力。2017年的試題中,也多以提出論證理由、分析原因和提出建議為主。

      (1)考查特點:

      ①以社會現象為出題背景

    (編輯:廣東華圖)

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